Aggiornamento RLS < 50 lavoratori
Il Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza aziendale (RLS) è una figura alla quale il legislatore ha voluto dare particolare rilevo. Attraverso il proprio RLS, infatti, i lavoratori partecipano ai processi di gestione della sicurezza ed alla individuazione delle misure di prevenzione e protezione.
Nel rispetto dell'articolo 37 commi 10 e 11 del D.Lgs 81/2008, il RLS di aziende con un numero di lavoratori tra 15 e 50, deve ricevere un aggiornamento annuale della sua formazione della durata di almeno 4 ore.
DESTINATARI
Il corso di aggiornamento è destinato ai Rappresentanti dei Lavoratori per la sicurezza, dai quali sono stati correttamente eletti, per aziende con un numero di dipendenti inferiore ai 50 lavoratori.
RINNOVO
La Formazione RLS prevede tre diverse modalità di rinnovo in base al numero di lavoratori presenti in azienda:
- Aziende fino a 15 lavoratori: durata dell'aggiornamento non specificato da normativa;
- Aziende da 15 a 50 lavoratori: aggiornamento di 4 ore annuali;
- Aziende oltre i 50 lavoratori: aggiornamento di 8 ore annuali.
CONTENUTI FORMATIVI DEL CORSO
Vengono riprese le tematiche affrontate nel corso di Formazione per RLS con particolare attenzione agli sviluppi normativi.
Vengono affrontati approfondimenti sui rischi specifici propri dell'attività e sulle tematiche di prevenzione ed organizzative.
Il corso prevede dei test intermedi per verificare l'apprendimento delle tematiche affrontate.
Modality
Online
Duration
4 ore
Prerequisites
Formazione RLS
Renewal
Annuale
Crediamo fortemente nella formazione e riteniamo che una formazione attenta, stimolante e costantemente aggiornata ai più recenti sviluppi normativi, sia fondamentale per garantire un luogo sicuro ed ottenere dei lavoratori non solo pronti ad intervenire in situazioni emergenziali, ma anche ad evitare che esse si sviluppino. Forniamo un ampio catalogo di corsi: in presenza per un'esperienza formativa pratica e più stimolante, ed in modalità e-learning per venire incontro alle esigenze del lavoratore e permettergli una maggior flessibilità nella partecipazione al corso.
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