Formazione Dirigente per la Sicurezza

Secondo l’articolo 37 del D.Lgs. 81/2008, i lavoratori designati come Dirigenti per la Sicurezza devono ricevere una formazione specifica, mirata a fornire tutte le conoscenze necessarie per svolgere correttamente il proprio incarico. L’Accordo Stato-Regioni del 17 aprile 2025 definisce i contenuti minimi e le modalità di erogazione dei corsi, stabilendo che la formazione per Dirigenti della Sicurezza sostituisce integralmente quella prevista per i lavoratori.

Corso in presenza della durata minima di 12 ore.

DESTINATARI

Il corso si rivolge a tutti i lavoratori che vengono designati, dal datore di lavoro, come Dirigenti per la Sicurezza all'interno della propria azienda.

PROGRAMMA

MODULO GIURIDICO NORMATIVO

Obiettivi formativi

• Far conoscere il ruolo e gli obblighi posti in capo al dirigente e al suo rapporto con le altre figure della prevenzione aziendale;
• Illustrare le responsabilità penali, civili ed amministrative poste in capo al dirigenti;
• Illustrare il sistema istituzionale della prevenzione e il ruolo degli organi di vigilanza.

Contenuti del modulo

• Il sistema legislativo in materia di salute e sicurezza dei lavoratori;
• I soggetti del sistema di prevenzione aziendale secondo il d.lgs. n.81/2008: compiti, obblighi, responsabilità e tutela assicurativa;
• La delega di funzioni;
• La responsabilità civile e penale del dirigente;
• La responsabilità amministrativa D.lgs. n. 231/2001 nel settore privato;
• Prevenzione della violenza delle molestie sul luogo di lavoro (Documento ILO C 190 Convenzione sull’eliminazione della violenza e delle molestie nel mondo del lavoro);
• Inserimento di lavoratori disabili (Riferimento al D.lgs. 213/2003 (art. 3, c. 3 bis), DL 76/2013 (art. 9, c. 4- ter) convertito con L. 99/2013);
• I ruoli delle ASL, INL, VVF e INAIL;
• Gli organi di vigilanza e le procedure ispettive.

MODULO GESTIONE E ORGANIZZAZIONE DELLA SICUREZZA

‍Obiettivi formativi

• Far acquisire le competenze necessarie per organizzare e gestire i processi e le attività relative alla salute e sicurezza sui luoghi di lavoro;
• Illustrare i modelli organizzativi e i sistemi di gestione aziendali con riferimento alla legislazione e normativa volontaria.

Contenuti del modulo

• Modalità di gestione ed organizzazione dei processi relative alla salute e sicurezza sui luoghi di lavoro;
• Modelli di organizzazione e gestione di cui all’art. 30 del d.lgs. n. 81/2008;
• I sistemi di gestione della salute e sicurezza sul lavoro in relazione alla normativa volontaria.

MODULO COMPITI SPECIFICI DEL DIRIGENTE IN RELAZIONE ALLA SALUTE E SICUREZZA SUL LAVORO

‍Obiettivi formativi

• Far conoscere i rischi per la salute e la sicurezza dei lavoratori connessi al contesto in cui opera il dirigente e le relative direttive del datore di lavoro in relazione alle misure di prevenzione e protezione;
• Far acquisire le conoscenze inerenti alle ricadute in tema di salute e sicurezza legate alla gestione dei contratti d'opera e somministrazione ed i relativi subappalti;
• Illustrare le modalità di organizzazione delle emergenze.

Contenuti del modulo

• Misure tecniche, organizzative e procedura li di prevenzione e protezione adottate a seguito della valutazione dei rischi dell'azienda, con particolare riferimento al con testo in cui il dirigente opera;
• Importanza della sorveglianza sanitaria;
• Obblighi connessi ai contratti di appalto, d'opera e di somministrazione;
• Gestione del rischio interferenziale e il DUVRI;
• Organizzazione della prevenzione incendi, primo soccorso e gestione delle emergenze.

MODULO COMUNICAZIONE, FORMAZIONE, INFORMAZIONE E CONSULTAZIONE DEI LAVORATORI

‍Obiettivi formativi

• Illustrare le tecniche e gli strumenti efficaci di comunicazione con gli altri soggetti della prevenzione aziendale.

Contenuti del modulo

• Tecniche e strumenti di comunicazione e informazione;
• Gli obblighi formativi per i diversi soggetti aziendali;
• Gestione dei gruppi di lavoro e dei conflitti;
• Consultazione e partecipazione dei rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza.

Al termine del corso verrà eseguito un test per verificare l'apprendimento delle nozioni impartite, il cui superamento permetterà l'emissione di un attestato di conseguimento della durata di cinque anni, dopo i quali sarà necessario frequentare il corso di aggiornamento.

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