Sorveglianza Sanitaria

La sorveglianza sanitaria è l’insieme degli atti medici finalizzati alla tutela della salute e della sicurezza dei lavoratori in relazione ai rischi professionali presenti nell’ambiente di lavoro. È svolta dal Medico Competente, nominato dal Datore di Lavoro nei casi previsti dal D.Lgs. 81/2008, e comprende gli accertamenti sanitari previsti dalla normativa e dal protocollo sanitario elaborato in funzione dei rischi cui sono esposti i lavoratori.

Attraverso la sorveglianza sanitaria, il Medico Competente valuta l’idoneità del lavoratore alla mansione specifica e contribuisce, per gli aspetti di propria competenza, alla prevenzione delle malattie professionali e degli effetti sulla salute derivanti dall’esposizione ai rischi lavorativi.

LA VISITA MEDICA

La visita medica costituisce uno degli strumenti attraverso i quali viene effettuata la sorveglianza sanitaria. Il Medico Competente valuta lo stato di salute del lavoratore in relazione ai rischi professionali e alla mansione specifica, effettuando gli accertamenti sanitari ritenuti necessari secondo il protocollo sanitario.

Le visite possono essere effettuate, nei casi previsti dalla normativa, come:

• visita medica preventiva, finalizzata a verificare l’idoneità alla mansione specifica;
• visita medica periodica, finalizzata a monitorare nel tempo lo stato di salute del lavoratore in relazione ai rischi professionali;
• visita medica su richiesta del lavoratore, qualora la richiesta sia correlata ai rischi professionali o alle condizioni di salute suscettibili di peggioramento a causa dell’attività lavorativa;
• visita medica in occasione del cambio della mansione, nei casi previsti;
• visita medica alla cessazione del rapporto di lavoro, nei casi previsti dalla normativa.

Gli accertamenti clinici e strumentali vengono effettuati quando necessari in relazione ai rischi professionali e secondo quanto previsto dal protocollo sanitario.

OBBLIGATORIETA' VISITA MEDICA

La sorveglianza sanitaria non è obbligatoria indistintamente per tutti i lavoratori. È prevista nei casi stabiliti dal D.Lgs. 81/2008 e dalla normativa vigente, in relazione ai rischi ai quali il lavoratore è esposto nello svolgimento della propria mansione.

Quando la sorveglianza sanitaria è prevista, il Datore di Lavoro è tenuto a nominare un Medico Competente, che provvede agli accertamenti sanitari secondo quanto previsto dalla normativa e dal protocollo sanitario.

Al termine degli accertamenti, il Medico Competente esprime il giudizio di idoneità alla mansione specifica, che può essere:

• idoneità;
• idoneità parziale, temporanea o permanente, con prescrizioni o limitazioni;
• inidoneità temporanea;
• inidoneità permanente.

La sorveglianza sanitaria rappresenta pertanto uno strumento fondamentale di prevenzione, finalizzato a verificare la compatibilità tra le condizioni di salute del lavoratore e i rischi connessi alla mansione svolta.

NOMINA DEL MEDICO COMPETENTE

l Medico Competente è un professionista in possesso dei requisiti previsti dall’art. 38 del D.Lgs. 81/2008, nominato dal Datore di Lavoro nei casi previsti dalla normativa.

Il Medico Competente:

• collabora con il Datore di Lavoro e con il Servizio di Prevenzione e Protezione alla valutazione dei rischi, anche ai fini della programmazione della sorveglianza sanitaria;
• programma ed effettua la sorveglianza sanitaria attraverso protocolli sanitari definiti in funzione dei rischi specifici;
• esprime i giudizi di idoneità alla mansione specifica;
• istituisce, aggiorna e custodisce sotto la propria responsabilità la cartella sanitaria e di rischio, secondo quanto previsto dalla normativa;
• informa i lavoratori sul significato della sorveglianza sanitaria cui sono sottoposti;
• comunica al Datore di Lavoro, nel rispetto della normativa sulla privacy e del segreto professionale, i giudizi di idoneità e le informazioni previste dalla legge;
• effettua il sopralluogo negli ambienti di lavoro con la periodicità stabilita dalla normativa;
• partecipa alla riunione periodica prevista dall’art. 35 del D.Lgs. 81/2008, nei casi previsti.

Il Medico Competente collabora quindi con il Datore di Lavoro e con il Servizio di Prevenzione e Protezione, mettendo a disposizione le proprie competenze mediche nell’ambito della prevenzione e della tutela della salute dei lavoratori.